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    冠城大通股份有限公司2014年度社會責任報告

    發布時間 2015-04-22| 來源:| 作者:| 瀏覽:10673 次
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           一、概述

           1、公司簡介

           冠城大通股份有限公司是一家歷史悠久,以房地產開發和特種漆包線制造為主營業務的綜合性上市公司。1997年在上海證券交易所正式掛牌上市,股票代碼600067。公司前身是成立于1956年的福州電線廠,至今已有59年歷史。2001年,福建豐榕投資有限公司成為公司控股股東,2003年,公司名稱正式由福州大通機電股份有限公司變更為冠城大通股份有限公司。

           2、核心價值觀

           冠城大通股份有限公司秉持“凝聚人文,和諧共贏”的核心價值觀,以“持續創造價值,成就百年基業”為愿景,堅持誠信經營,回報社會,自覺承擔社會責任,努力創造社會價值。在冠城大通的發展歷程中,公司始終把“專業、誠信、品質、人本、理解”的經營理念貫穿于企業生產經營的全過程,以“夢想、激情、創新”的企業精神打造“百年老店”。基于對經濟、社會及環境三重責任的認識,冠城大通的社會責任觀為“對股東與投資者負責、對員工負責、對客戶負責、對合作伙伴負責、對環境負責、對公眾利益負責。”

           3、冠城大通實力

           2014年,公司全年實現營業收入75.64億元,實現利潤總額12.32億元,榮獲“2014中國房地產開發企業500強(第174名)”、“2014中國房地產上市公司綜合實力百強”等,特別是在《中國證劵報》主辦的金牛獎評選中,冠城大通連續三屆憑借優秀業績和雄厚實力獲得“年度金牛基業常青公司”榮譽,同時公司的“武夷”牌商標經過國家工商局嚴格審核獲得“中國馳名商標”的稱號。

           同時,公司全年納稅9.05億元,提供了1183個工作崗位,為員工提供具有幸福感與成就感的職業生涯體驗,為股東積極創造價值;為貧困地區捐資助學,積極投身社會公益慈善事業,踐行企業公民的基本職責;堅持環保意識,降低能耗,力促企業與環境和諧共存,實現自身成長與社會進步良性共生,可持續發展。

     

           二、創造經濟價值

           公司立足于房地產和漆包線雙主業導向,穩健經營,規范運作,不斷提高公司盈利能力,實現業績可持續增長。

           公司近三年經營狀況如下:

     

    2014年

    2013年

    2012年

    總資產(億元)

    197.93

    157.18

    147.95

    歸屬于母公司所有者凈資產(億元)

    55.29

    46.92

    35.78

    營業收入(億元)

    75.64

    82.25

    62.56

    歸屬于母公司所有者的凈利潤(億元)

    7.51

    12.78

    8.31

    納稅額(億元)

    9.05

    5.23

    10.29

    房地產銷售面積(萬平方米)

    25.44

    25.41

    14.35

    房地產結算面積(萬平方米)

    20.47

    26.93

    16.19

    漆包線生產量(萬噸)

    6.41

    6.47

    5.57

     

           三、股東和債權人權益保護

           冠城大通始終以建立現代企業制度,打造公開、透明、規范的上市公司為目標,積極探索,不斷完善公司治理,致力于與投資者建立長期信任與共贏關系,注重保護投資者、尤其是中小投資者的合法權益。

           1、公司的治理與監督

           公司嚴格按照《公司法》、《證券法》等相關法律法規及《公司章程》的規定建立科學合理的組織架構,制定了《冠城大通股份有限公司股東大會議事規則》、《冠城大通股份有限公司董事會議事規則》、《冠城大通股份有限公司監事會議事規則》三大議事規則及《冠城大通股份有限公司信息披露管理條例》、《冠城大通股份有限公司投資者關系管理制度》、《冠城大通股份有限公司經營戰略管理制度》等一系列規章制度,確保公司各項經營活動有章可循。公司股東大會、董事會、監事會和管理層之間權責分明、相互制衡,形成了一套合理、完整、有效的經營管理框架。

           報告期內,公司在由《董事會》雜志主辦的“中國上市公司董事會金圓桌論壇暨‘金圓桌獎’頒獎盛典”中連續五年獲“董事會建設特別貢獻獎”,公司董事會秘書入選“最具創造力董秘”;由中國證券報主辦的2013年度上市公司金牛獎評選活動中再獲“2013年度金牛基業常青公司”大獎;公司董事會秘書在上海證券交易所及中國證監會福建監管局2013-2014年度考核工作評價均為優秀。

           報告期內,公司嚴格按照《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》及《企業內部控制基本規范》、《企業內部控制配套指引》等相關的法律、法規、規范性文件的原則和要求,規范運作,制(修)訂了一系列制度,并繼續落實內控實施工作,包括對內控制度的落地實施、監督運行及后續維護,如信息化系統嵌入運行、內部審計等,不斷健全和完善公司法人治理結構,保證公司長期、穩定、健康發展。

           2015年4月14日,公司董事會審議通過了《冠城大通股份有限公司2014年度內部控制評價報告》,并由立信中聯會計師事務所(特殊普通合伙)出具了內部控制審計報告。

           2、與投資者的溝通渠道

           公司注重保護投資者,特別是中小投資者的合法權益,通過網站、電話、郵件等方式,保持與股東有效的溝通渠道。公司認真接待投資者、研究機構的來電來訪,對公司業務發展方面的問詢在已公開披露信息條件下認真答復,保證所有股東對公司重大事項都有知情權,為投資者公平獲取公司信息創造良好途徑。同時,不定期更新公司網站投資者關系欄目內容,樹立良好的公司對外窗口形象。

           3、投資者回報情況

           在經濟效益穩步增長的同時,公司重視對投資者的合理回報,積極構建與股東的和諧關系。公司2012年至2014年三年累計派發現金紅利達到4.88億元。

    經立信中聯會計師事務所(特殊普通合伙)審計,2014年末母公司可供投資者分配的利潤為19.27億元。公司擬以利潤分配股權登記日總股本為基數,向全體股東每10股派現金紅利2元(含稅)。本年度不實施資本公積金轉增股本。

           4、保障債權人權益

           公司一貫奉行穩健的經營策略,與所有債權人保持良好的溝通合作關系,嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務,降低自身經營風險與財務風險,以保障債權人的合法權益。

     

           四、冠城職工權益

           公司確立“以人為本、人力資源為第一資源、人才為第一資本”的人才戰略思想,堅持德才兼備的用人原則;堅持品德、學識、能力、業績、創新相統一的人才標準;奉行“以事業聚集人才、以發展激勵人才、以制度穩定人才、以待遇吸引人才,以開發培訓造就人才”的人力資源政策;讓每一位員工都能在冠城大通的廣闊平臺上充分體現自我價值,達到個人職業生涯規劃與企業發展目標的最大契合,使員工與企業共同成長。

           1、我們的員工

           公司現有員工1183人,其中30%的員工擁有本科及以上學歷。在職員工總數由公司及下屬分公司、控股子公司員工總數構成。公司主營業務為房地產和漆包線,地產板塊及公司總部員工人數共為430人,按職稱結構劃分,其中高級職稱68人、中級職稱106人、初級職稱63人;按教育程度劃分,其中碩士以上學歷39人、本科學歷243人、大專及以下學歷148人。漆包線板塊員工人數為753人,按職稱結構劃分,其中高級職稱11人、中級職稱37人、初級職稱11人;按教育程度劃分,其中碩士以上學歷9人、本科學歷61人、大專及以下學歷683人。

           2、員工勞動及福利權益保障

           在勞動人事制度方面,嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》,依法保護職工的合法權益。所有員工均按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂《勞動合同》,嚴格執行工時制度、休息休假制度及帶薪年休假制度。

           嚴格按照國家規定和標準為員工提供福利保障,每年按照國家規定為員工繳納五險一金(醫療、養老、失業、工傷、生育、住房公積金),并享有其他類型的福利,如下:

    福利類型

    福利內容

    保障型

    定期體檢、有毒有害工種體檢

    補助型

    伙食補貼、過節費、婚慶禮金、賻儀金、生日禮金、高溫補貼

    精神關懷

    員工集體出游、員工活動、帶薪年休假、住院慰問金

    職務補助

    通訊補貼、私車公用補貼

           3、人才的培訓與發展

           “給員工以實現自我價值的平臺”是冠城大通倡導的核心價值觀之一。多年來,公司始終重視員工個人職業發展,為員工培訓與自我學習、自我提升提供渠道。在內部人才培訓方面,公司聘請業內資深培訓師、知名教授為員工授課,組織開展企業發展戰略研討會,提高公司經營管理人才的綜合素質,為企業的持續快速的發展提供優秀的人才支持與保障,實現企業與人才的共同進步。同時,公司不斷豐富培訓形式,建立分層、分類的培訓方式,對專業序列的員工進行知識技能的更新,組織管理層面的員工進行參觀考察標桿企業,舉行價值研討會等多種人才創新培養形式。2014年,公司總部人力資源部及下屬分子公司制定了以領導力、專業力、企業文化力為核心的培訓課程體系,累計培訓283人次,受訓人員涵蓋總部、房地產項目公司、機電公司,輻射基層、中層、高層管理人員,營銷、財務、工程、品牌等專業人員,平均培訓滿意度達93%。這些舉措都讓內部培訓成為公司員工自我充電的“第二課堂”。

           在員工選拔提升方面,2014年,公司繼續以“銳才計劃”人才培養體系為依據,以關鍵崗位素質模型明確人才標準,組織進行了各控股下屬企業(房地產、機電板塊)人才盤點工作,通過企業推薦申報、綜合素質測評、360度考核評價、職能線領導審核確認,規范下屬企業關鍵崗位人才晉升考核評估流程。同時,公司著力進行EHR系統試運行,推動EHR信息建設工作。

           在員工的激勵機制方面,公司每年都在總部及下屬分子公司評選年度“明星員工”及“優秀員工”,表彰先進員工,并根據相關制度對其優秀表現給予獎勵。下屬工廠亦積極開展“勞動競賽評優活動”等各種形式活動,對優勝者給予一定獎勵,這些措施對調動職工的積極性,激發職工的勞動熱情起到了推動作用。

           同時,公司連續第五年走進全國各大高校,舉行校園招聘,為校園優秀畢業生提供了一個實現自我價值、發揮才華的職業新起點。2014年,公司在雇主品牌建設方面表現突出,榮獲中國年度最佳雇主福州十強雇主企業。

           3、關注員工身心健康

           公司高度重視員工身心健康,除了每年定期的員工體檢、組織員工外出旅游,還策劃豐富多彩的員工集體活動。圍繞企業文化精神,通過定期舉行業務交流、生活感想、為員工過集體生日、素質拓展等方式,關注員工思想動態,讓員工在企業能夠快樂工作,健康成長。每逢“五一”、“十一”或者是中秋佳節等重大節假日期間,公司工會、人力資源部均會舉辦各類豐富多彩的文體健身活動。2014年,每月定期為員工舉辦生日會,總部及各分子公司紛紛組織員工外出旅游、家屬聯誼、拔河等各類賽事活動;值得一提的是,為了讓員工健康運動,總部牽頭聯合各分子公司舉辦了一場大型的全國羽毛球賽;除了這些比賽,還有各類素質拓展活動,如爬山、騎行、健步走、攀巖、燒烤等多姿多彩的集體活動。

           4、員工溝通機制多樣化

           公司不斷創造各種條件與員工保持和諧的勞動關系,員工可以通過工作面談、職工代表大會、職工申訴通道、公司官方微博及內刊《冠城大通·家園》等多種溝通渠道表達自己的心聲,維護自己的權益。其中,公司官方微博“冠城大通家園”自2012年成立至今,已成為公司內外交流的重要渠道;而內刊《冠城大通·家園》雜志作為公司與員工的一個良好的溝通平臺,至今已出版了45期。

           在公司信息化系統建設方面,公司持續深化企業門戶Portal模塊工作,并且圍繞著ERP業務模塊、協同辦公OA模塊、商業智能BQ模塊、項目管理PM模塊等等方面,有條不紊推進公司信息化建設的各項工作。

           5、職場環境保障

           良好安全的工作環境是職工權益的基本保障,公司從安全及舒適度的需要出發,關注空氣、噪聲、光線、溫度、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面因素,給員工提供良好的工作空間,提高員工的安全感和舒適感。

           2014年,公司下屬漆包線工廠持續投入資金對車間高溫作業場所采取安裝低噪聲冷風機、開設天窗等措施,進一步改善了車間的作業環境,加快了空氣流通,大大改善了員工的工作環境;同時,公司投入大量資金對電線、電纜地埋敷設,改善廠容廠貌,加強廠區綠化,讓員工工作環境更加舒適。這些舉措在提高環境健康安全及勞動衛生條件方面都取得了較大成效,實現公司堅持推行清潔生產、走循環經濟發展之路。

           同時,在冠城大通下屬漆包線公司,每一位新入廠的員工均需實施“三級”培訓,內容包括安全生產、職業病防治與消防安全等。公司嚴格按照國家規定及體系要求,聯系有資質的省職業病防治院,定期為有毒工種員工體檢和復檢。根據漆包線生產所需的勞動保護要求采購行之有效的勞保用品,給員工購買團體意外險,在生產現場配備員工急救藥箱,藥品做到及時補充和更換,保障了一線工人的安全健康生產。

     

           五、保障客戶和消費者權益

           多年來,冠城大通始終致力于客戶和消費者權益的保護,在房地產主業,建造高品質樓房,創建人文居住環境,倡導積極健康的居住生活;在漆包線主業,不斷探索,以更高質量、更高工藝回報客戶,鞏固行業領先地位。

           1、房地產業務,品質工藝保障

           房地產業務作為公司的主業,是目前主要的利潤來源。公司目前形成了以北京、南京為主要發展區域,項目分布于北京、南京、福州、蘇州、南通、桂林等經濟較為發達,人口較為密集的地區。

           在北京,冠城關聯品牌有著近20年的開發經驗,先后開發了冠城園、太陽星城、冠城?名敦道等精品樓盤。公司開發的太陽星城項目曾榮獲年度十大明星樓盤、群英榜品質社區、中國最佳文化社區、中國和諧住宅杰出項目及結構“長城杯”金、銀獎工程、結構“朝陽杯”銀獎等多項榮譽。

           太陽星城C區公寓項目——冠城大通瀾石是一個集“商業、辦公、居住”于一體的多功能國際社區。該項目創建高達96%的一次性交房率的歷史記錄。冠捷大廈為獨立辦公地塊,是目前僅有在售的稀缺河景寫字樓,擁有親水景觀和綠色辦公環境。2014年,冠捷大廈按時竣工,提前交付,該項目榮獲“北京市安全文明樣板工地”和結構“長城杯”銀杯兩大榮譽。

           位于北京中關村永豐高新技術產業基地東北側的冠城大通百旺府項目,規劃總建筑面積為48.5萬平方米。作為“百旺”產品品牌的升級產品,冠城大通百旺府自開盤銷售以來引起了業界的廣泛關注,該項目先后榮獲“京城最佳宜居樓盤”、“北京十大區域影響力樓盤”、“北京地產十大城市貢獻獎”、“北京地產品牌樓盤”、“北京最具升值潛力樓盤”、“年度最具價值樓盤獎”等十二項榮譽。

           在霸州,冠城大通酈墅是公司正在開發的一座以溫泉為主題、生態園林藝術為烘托,集溫泉洗浴、度假酒店、休閑娛樂、保健養生、會議營銷于一體的港益溫泉酒店項目。

    在南京,公司正在開發位于六合區的冠城大通藍郡項目,總建筑面積約101.25萬平方米,是集商業、住宅為一體的大型綜合性社區。2014年,冠城大通藍郡一期工程已部分交付,進入第二期工程B組團建設階段。憑著過硬的品質和良好的市場口碑,冠城大通藍郡榮獲“2014年度最具性價比樓盤”獎。       

           在蘇州,冠城大通藍灣是公司在相城區繼冠城?水岸風景后的又一力作,總建筑面積約25.60萬平方米,是集高層公寓、花園洋房、單體商業于一體的綜合型住宅地產項目。2014年,冠城大通藍灣獲得“蘇州十大明星樓盤”的榮譽稱號。冠城大通瓏灣,位于蘇州高新區,占地面積近10萬平方米,是一個區域內不可多得的原生態低密度親水高端社區。

           在南通,棕櫚灣項目位于南通新東區,總建筑面積48萬平方米,緊鄰百年名校南通師范第二附屬小學,人文氣氛濃厚。2014年,棕櫚灣共完成單體竣工驗收面積(包含交付面積)14.5萬平方米。

           在福州,冠城大通首璽位于福州東街口黃金地段,緊鄰福州一中、福州實驗小學等省內重點學府。2014年,冠城大通首璽榮獲“省級示范工地”以及中國人居環境范例獎優秀試點項目(優秀人居樓盤)。

           福州游艇碼頭是位于福州海峽國際會展中心東北側的地塊,占地面積為105.5畝,擬規劃有游艇碼頭、游艇俱樂部、公寓式酒店、商務辦公樓、商業及游艇配套設施等。

           在桂林,公司在當地擁有近20年的開發經驗,開發了青秀庭院、青秀花園等別墅項目,為提升桂林人居環境貢獻力量。目前正在建設銷售的冠城大通華郡位于桂林市七星區貓兒山東南,以“生態、舒適”為營建宗旨,打造高品質低密度花園洋房社區,為城市中堅階層量身定制。

           同時,公司重視樓盤售后服務,不斷提升物業服務管理水平,認真對待業主投訴,積極聽取業主及社會各界的意見并加以改進。

           秉承“專業、誠信、品質、人本、理解”的經營理念,公司項目開發團隊多次被合作方譽為“一流的企業,一流的團隊”。公司將業主利益放在了首位,從設計、選材、質量、物業等多個方面加強管理,最大限度加大創新力度,力求打造成行業精品,為城市人居建設貢獻自己的力量。

           2、漆包線業務,產品質量保障

           漆包線業務是冠城大通重要的傳統產業,歷史悠久,技術實力雄厚,生產規模、研發水平及品牌影響力均位居行業前列,是中國電線電纜標準化技術委員會繞組線分技術委員會秘書處單位,中國電器工業協會電線電纜分會副理事長單位,是中國首家通過ISO9001、ISO/TS16949、QC 080000、ISO14001、OHSAS18001五個體系認證的漆包線生產企業。目前,擁有福州馬尾、江蘇淮安兩個生產基地。

           公司始終堅持以市場為導向調整產品結構,根據用戶需求不斷完善和開發新產品,技術水平和產品質量國內領先,部分產品達國際先進水平。聚氨酯漆包線等產品獲國家金牌、銀牌,60多個漆包線產品通過美國UL認證。“武夷”牌漆包線憑借其卓越的產品品質、顧客滿意度和品牌知名度,榮獲“中國名牌產品”、“中國馳名商標”及“中國電器工業最具影響力品牌”。2014年,公司憑借漆包線產品的優秀質量榮獲中國汽車工業協會中國汽車電機電器電子行業十強企業等榮譽稱號、全國機電工業勞動定額定員標準化技術委員會先進集體等獎項;其中,江蘇大通申報并通過了AA質量企業認證、通過了國軍標體系認證。

           公司堅持“以用戶為中心”的服務理念,目前已和國內外知名企業,如博西華、三菱、艾默生、杜邦、博世、百得、本田、三洋、海爾、ABB、美的、維斯塔斯、大連天元、格梅颯等世界知名企業建立了長期穩定的戰略合作關系。同時,公司在穩定老用戶的基礎上,不斷開發新客戶。公司通過開展質量提升活動,加強技術部力量,加大新品研發、工藝改進、原材料優選工作力度,取得了良好的成績;可靠的產品及優質的服務,使公司收到了眾多客戶的認可,每年都被多家用戶評為優秀供應商。2014年,公司獲上海博澤電機有限公司卓越品質獎、三菱電機(廣州)壓縮機有限公司最佳協作獎、山東孚日、比亞迪優秀供應商稱號等榮譽。

     

           六、環境保護責任

           作為一個合格的企業公民,不但肩負著自身與社會的經濟責任,更承擔著保護環境、促進社會可持續發展的重要義務。多年來,冠城大通在快速發展的同時,在生產的每一個細節為社會可持續發展貢獻自己的一份力量,節能減排,按規排污,加大綠化,鑄就綠色和諧企業,將環保工作烙進冠城大通成長的每一步。

           1、綠色地產

           公司努力通過各種技術手段減少住宅生產、使用過程中的能源消耗和資源浪費,無論是在勘察設計環節,還是在施工過程中,都倡導增強節約資源意識,始終把有效利用資源放在突出位置。

           公司建筑設計均采用節能環保的建筑材料,嚴格按照《建筑節能設計標準》進行設計、施工,積極采用優質節能環保設備材料和先進工藝做法,努力降低建筑能耗;墻體使用無放射性、無有害氣體逸出的綠色環保材料蒸壓輕質加氣混凝土砌塊,兼具保溫和隔熱性能;外墻玻璃采用low-E低輻射玻璃;中央空調采用自動化控制系統,并對系統控制方案進行合理優化,對系統的結構和參數進行最佳匹配,與傳統空調控制系統相比,節能效率可達20%以上;在照明系統中主要采用高效熒光燈、節能燈、LED等節能光源,同時在所有公共區域采用EIB智能照明控制系統,在滿足正常使用功能和照度需求的前提下,降低電能消耗,路燈全部采用太陽能智能照明燈;排水管選用內螺旋排水管,并且衛生間采用CHT特殊管件但立管排水系統;地下室樓板采用空心無梁板設計,降低了層高,減少開挖深度及對周邊的影響;靜壓預應力管樁是采用先引孔后壓樁的方案,減少壓樁時對周邊建筑產生的擠土效應;在景觀園林施工中,采用了自動噴灌系統,可大幅降低后期園林養護階段的用水量,室外工程綠化率均高于政府要求,苗木種類設計結合了本地氣候條件及吸塵、吸音的效果,美化環境,凈化空氣,使業主有個良好的居住環境;積極推廣太陽能光熱建筑一體化應用。

           同時,公司大力推行精裝房銷售,減少二次裝修對周邊造成的重復污染;加強項目的景觀綠化設計,在屋面及立面進行了立體式綠化設計,減少項目對周邊環境的碳排放;室內精裝修材料全部選用效果好、品質有保證的新型優質環保材料與設備。像外墻一體板是一門新工藝,太陽星城B區為提升外銷樓盤的品質,大膽選用,深受業主好評。

           在各項目施工現場,公司建立完善的環境保護和文明施工管理辦法,嚴格執行地方建設工程施工環境保護標準,控制施工噪音、粉塵排放等環境污染源。大部分的鋼筋與模板制作采用場外加工的方式,減少現場加工對周邊居民的影響;項目開發施工過程中,場地內道路硬化,安排專人每天清掃道路,并采取灑水措施;現場設置清洗臺,車輛出入場地進行清洗;對易揚塵的物料和裸露的地面,采用必要的防揚塵覆蓋措施;場地四周設置高圍擋,有效的防止粉塵向外流失,減少對周邊居民生活影響;現場污水進行重復利用,有效的節約了水資源。

           每一個細節都體現了冠城大通為節能環保盡心盡力,認真貫徹“綠色建筑”理念。這些措施在很大程度上減少建筑物終生的維持費用,改善居住者健康水平,降低空間結構改變帶來的消耗,節約能源,保護環境。同時,做好技術措施的保障及施工過程的管理,保證工程進度,減少變更洽商,有效的減少資源和能源浪費。

           2、漆包線產業科學節約能源

           公司不斷通過技術創新加強生產資源的整合,降低生產中的能耗和廢氣廢物排放量。公司根據環境與健康安全管理文件,積極開展EHSMS(環境和職業健康安全管理體系)內部審核,定期對環境監測(包括廢水、廢氣、廠界噪聲監測等),對組織環境因素進行綜合評價,對可能產生的危害風險進行評價,同時接受外部認證機構對公司的環境與健康安全管理體現進行現場審核。為了滿足客戶的需求,公司向所有的供方提出所提供的原材料必須滿足“ROSH(電氣、電子設備中限制使用某些有害物質指令)”標準,合格率達到100%。

           2014年,公司下屬漆包線工廠積極開展節能降耗、光亮機臺等活動。2014年,福州大通通過大力開發節能項目、產品工藝調整、科學地利用供電峰谷時間開機等措施,節約電能40.436萬元;通過投入100多萬元對工業污水及廢氣治理方面、環保建設及廠區綠化、警衛消防方面進行綜合整治,福州大通有效地提高環境健康安全。江蘇大通把資源、能源的節約利用作為生產部門、各車間的考核指標,納入經濟責任制的考核范圍之中,如電耗、漆耗、廢線率等指標均體現了節約資源、能源的思想。2014年,江蘇大通通過引進兩臺無錫巨一“0電耗、0排放”臥式高速漆包機,其機械效率高、電耗低,從實質上節約能源;通過對二車間設冷卻段進行技術改造,改造后可節約用電約22.5萬元。2014年,江蘇大通順利通過ISO14000環境體系、OHSAS18001職業健康安全體系等審核。

     

           七、社會公益責任

           “凝聚人文,和諧共贏”是冠城大通的核心價值觀。公司始終認為企業承擔的社會公益責任應包括三個層次內容,首先要做好主業,產品過硬;其次,要對利益相關方負責;最后,為社會需要幫助的群體帶去溫暖。因此,公司一直致力于為客戶提供優質的產品和服務,與合作伙伴互利共贏,實現客戶滿意、投資者滿意和員工滿意的共贏局面。

           “慈心為人,善舉濟世”,支持社會公益慈善事業,是企業發展過程中義不容辭的責任,更是我國構建和諧社會的根本需求。冠城大通根據歷年公益捐贈情況,不斷梳理并完善“微愛冠溉”公益體系,提煉公益使命、公益愿景以及公益特色,不斷豐富了公司的公益體系。公益對于冠城大通來說,不僅僅是簡單的捐贈,更是持續的關注和關懷,這些年對于捐助過的人和事,公司都持續關注捐贈動態。2014年,除了對南平夏道中心小學教學設備的捐贈外,公司組織策劃了2場全國聯動性的公益活動,1場倡議綠色出行的生態跑活動。6月,北京、南京、福州、蘇州等全國各項目地區,開展捐書活動,成立“夢想書屋”,給貧困學校送去了夢想的書籍;9月,同樣全國各地,給空巢老人過上別開生面的節日。2014年,韓國龍董事長榮獲2012-2013年度福州市熱心公益事業“大榕樹金質獎”及由中國公益節組委會評選的“2014中國公益獎—人物獎”,韓孝煌副董事長榮獲福州市熱心公益事業“茉莉花銀質獎”。

           與此同時,下屬各分、子公司積極響應公司號召,在節假日定期看望、慰問內部退休職工、困難職工、轉業軍人等特殊群體,對外經常組織開展為貧困地區捐贈文具和衣物等公益行動。

           作為企業公民,公司誠信經營,依法納稅。公司及下屬分、子公司亦多次被相關政府部門授予“納稅信用A級企業”、“誠信納稅單位”等榮譽稱號。

     

           2015年是冠城大通“三五”計劃的起始年,是承上啟下的重要一年,標志著公司站在了一個新的歷史起點。面對依然錯綜復雜、充滿變數的國內外經濟環境,公司將繼續保持穩中求進的發展戰略,進一步完善公司社會責任管理建設,加強與各利益相關方的溝通與交流,繼續秉承冠城大通“夢想、激情、創新”的企業文化,為國家創造效益,給股東更多回報,為客戶提供更高質量的產品和更優的服務,為員工提供更為廣闊的發展空間,并且積極參與公益慈善事業,為社會和諧可持續發展貢獻自己的一份力量!

     

           冠城大通股份有限公司

           2015年4月14日


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